人材育成に対して真摯に取り組む研修担当者ほど悩みが深い。

 

能力UPに最善と思う研修を企画実践すれば、受講者受けが悪く上司からは低評価。

さらにオープンセミナーに至っては、受講者が集まらないという事態に至る。

結局のところ、上司及び受講者受けする講師&刺激的な研修タイトル探しに奔走することになる。

 

能力UPに最善かつ刺激的な研修で受講アンケート抜群な社内研修はできないものか?

 

研修担当者の悩みは尽きない。